Expertise
Notre métier : la diversité en entreprise
Au fil du temps et des lois, l'emploi des personnes en situation de handicap, l'égalité femmes-hommes et les questions intergénérationnelles sont progressivement devenus des questions structurantes des politiques de diversité.
Or la législation évolue et d’autres critères de discrimination sont intégrés, tels que l’appartenance religieuse ou l’orientation sexuelle, mais aussi, plus largement, de nouvelles problématiques comme le bien-être au travail ou l’attraction des « talents ».
C’est le fondement de notre démarche inclusive qui va vous proposer les actions adaptées.
Notre cabinet dispose du statut de Travailleur Handicapé Indépendant (TIH) depuis 2010. Par conséquent nos domaines d’interventions dans votre entreprise, inhérents ou pas au champ du handicap, sont tous valorisables pour réduire votre taxe handicap !
Politique handicap
Nous intervenons à toutes les étapes de vos démarches de votre politique handicap dans le but d’accélérer et d’optimiser votre taux d’emploi.
Comment ?
- État des lieux de la situation avec la collaboration des Ressources Humaines
- Établissement d’un plan d’actions personnalisé
- Mise en place des actions à mener pour optimiser (augmenter) le taux d’emploi de travailleurs handicapés et baisser la taxe handicap via nos solutions suivantes :
→Plan de communication sur le handicap en entreprise
→Sessions de sensibilisation au handicap insolites à l’attention des collaborateurs
→Accompagnement sur-mesure constant et confidentiel à la demande des collaborateurs pour information et accompagnement dans leurs démarches RQTH
→Formation des équipes (référent handicap, acteurs de la politique handicap de l’entreprise…)
→Sourcing pour recrutement externe de collaborateurs reconnus Travailleurs Handicapés (BOETH) - Réalisation des accords agréées exonératoires triennaux pour l’emploi de travailleurs handicapés selon les étapes suivantes :
→Diagnostic quantitatif et qualitatif
→Préconisations
→Suivi avec Direction et partenaires sociaux
→Rédaction de l’accord
→Publication sur la plateforme dédiée
Égalité femmes-hommes
Réalisation du diagnostic et rédaction du plan d’action ou de l’accord
- État des lieux de la situation avec la collaboration des Ressources Humaines
- Établissement d’un plan d’actions personnalisé
- Rédaction de l’accord
- Index annuel égalité professionnelle femmes-hommes
Emploi des seniors
Réalisation du diagnostic et rédaction du plan d’action seniors
- État des lieux de la situation avec la collaboration des Ressources Humaines
- Établissement d’un plan d’actions personnalisé
- Validation & Rédaction du plan
Responsabilité sociétale des entreprises
Rédaction du rapport RSE (selon l’article 225 du GRENELLE II)
- Réalisation du diagnostic
- Rédaction du plan d’action séniors
- Mise en place de partenariats recyclages valorisables sur la contribution AGEFIPH en respect des nouvelles obligations légales (tri déchets)
Aide au recrutement
Tout type de recrutement est pris en charge tant dans la diversité (égalité professionnelle, handicap, séniors…) que dans le généraliste.
Mais aussi
Hors des champs précédents (quoique…) nous intervenons aussi sur les thématiques suivantes :
- Débats et sensibilisation autour de la mixité sociale, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, l’âge (jeunes et seniors) et les autres sujets de la diversité et de l’inclusion en entreprise
- Sensibilisation par l’art